Para establecer la gestión corporativa de la fundación, se desarrollarán las siguientes acciones:
Políticas y Condiciones Laborales (OE1):
Promover e implementar políticas que mejoren las condiciones laborales del personal sanitario.
Fomentar la equidad y la seguridad en el lugar de trabajo para garantizar un entorno favorable para los profesionales de la salud.
Integración y Participación (OE2):
Impulsar la integración y participación plena del personal de salud inmigrante en la sociedad.
Facilitar programas de capacitación cultural y lingüística para una mejor comunicación y colaboración.
Salud y Bienestar (OE3):
Brindar atención médica general y especializada a personas vulnerables.
Priorizar la prevención y el cuidado integral para mejorar la calidad de vida de los pacientes.
Formación y Desarrollo (OE4):
Fortalecer las capacidades del personal sanitario local e inmigrante.
Facilitar su inserción y desarrollo profesional en el sector de la salud mediante programas de formación y actualización.
Además, la fundación considera las siguiente:
Transparencia y Rendición de Cuentas: Establecer mecanismos para garantizar la transparencia en todas las operaciones y el uso eficaz de los fondos donados. Empoderamiento Comunitario: Trabajar en estrecha colaboración con entidades pública o privadas y profesionales de la salud para capacitar a las personas y fortalecer los sistemas de atención primaria.
